Mitarbeiterfluktuation

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein Warnsignal

Die Mitarbeiterfluktuation ist ein natürlicher Bestandteil unternehmerischen Handelns. In ihr liegen für Unternehmen Risiken aber auch Chancen. Mit einer starken Mitarbeiterfluktuation verlieren Unternehmen in der Regel Fachkräfte, Netzwerke, wertvolles branchenspezifisches Wissen und in der Außenwirkung das Bild von Zuverlässigkeit. Mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation sind damit in der Folge Bewerbungsprozesse und Einarbeitungsprozesse verbunden.

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Erste Schritte, die Sie unternehmen können

Um eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu verhindern oder um die genauen Gründe für eine Mitarbeiterfluktuation zu ermitteln ist der Kontakt und der offene und vertrauensvolle Dialog zu den Mitarbeitenden ausschlaggebend. Als Unternehmen haben Sie vor allem Einfluss auf die emotionalen und rationalen Gründe. Allerdings aus dem „blauen Dunst heraus“ Maßnahmen planen, die die Bindung zum Unternehmen oder die allgemeine Arbeitszufriedenheit fördern sollen, ist nicht zu empfehlen. 

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Lars Steinig an Ihrer Seite

Seit mehr als 10 Jahren berate ich Menschen im beruflichen wie in privaten Veränderungsprozessen. Als Psychologe setzte ich in der Beratung auf wissenschaftlich fundierte Methoden und Erkenntnisse und auf alltagstaugliche und pragmatische Prozesse. Der Aufbau eines Beratungsunternehmens mit dem Schwerpunkt der Mitarbeiterbefragung liefert das Fundament wissenschaftlicher und faktenbasierter Diagnostik.

Lernen Sie mich und meine Beratung auf den folgenden Seite kennen, profitieren Sie von mehr als 10 Jahren Erfarhung und erlauben Sie mir, Sie durch die Zeit des Wandels zu begleiten.

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