360° Feedback
360° Feedback – Entwicklung für Ihre Führungskräfte
Die Rückmeldungen eines 360° Feedbacks liefern in der Regel wertvolle Impulse, um die Führungsrolle zu professionalisieren und die Persönlichkeit weiter zu entwickeln. 360° Feedbacks binden dabei Rückmeldungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Vorgesetzen und Kunden ein und sind damit ein Rundumblick für Kompetenzen und Ressourcen, aber auch für Entwicklungspotentiale.
Das 360° Feedback als Kompetenzschmiede
Ein 360° Feedback kann Angst auslösen. Niemand möchte von allen Seiten kritisiert und verbessert werden – und schon gar nicht, wenn man als Führungskraft täglich im Vakuum zwischen den Stühlen und nicht aus einer Position der Sicherheit agiert. Ein 360° Feedback von Unisono-Survey ist daher immer ressourcenorientiert. Betrachten Sie das 360° Feedback als Möglichkeit, ein objektives Bild der eigenen Führungskompetenz zu entwickeln.
360° Feedback – Mit diesen fünf Schritten zu mehr Souveränität
01
Zielklärung und Identifizierung der Feedbackgeber
02
Entwicklung des 360° Feedbackbogens
03
anonymisierte onlinebasierte Datenerhebung
04
Auswertung und Darstellung der Ergebnisse
05
Controlling der durchgeführten Maßnahmen
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